工伤保险制度

工伤保险制度的实施原则有哪些

所谓工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式体现。

工伤保险实行强制实施的原则是由工伤保险的性质决定的。工伤保险是社会保险的重要组成部分，是政府的一项社会政策，为达到保障以工资收入为主要生活来源的劳动者因工伤残时基本生活的目的，必须强制实行，不能靠商业保险的意外伤害险自愿投保的办法解决。

例如，一名操作机器的工人因机械故障而受伤，即使工人存在轻微疏忽，他依然有权获得补偿。 工伤保险通常覆盖医疗费用、伤残津贴、康复费用以及因工伤导致的收入损失等。 这一制度的目的是保障员工权益，减少工作中的受伤人员所承受的经济压力。

工伤保险制度遵循的原则：1．责任补偿原则又称为无过失补偿原则。2．风险分担．3．个人不缴费的原则工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老．失业．医疗保险的区别之处。