依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费,怎么做会计分...
企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释： 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。
根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提福利费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
计提福利费的账务处理怎么做?
1、在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
2、企业给职工发放福利费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。
3、如果企业按照工资总额的特定比例计提职工福利费，具体数额可以这样计算：直接生产人员的福利费为1000元，车间管理人员的福利费为600元，办公室人员的福利费为1200元，销售人员的福利费为800元。
4、企业在会计处理中，按照工资总额的14%计提职工福利费，这是一种常见的福利费用列支方式。
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么?
1、按工资总额的14%计提职工福利费的原则在于谁受益，费用记在谁头上。因此，会计分录为：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬-福利费。具体而言，生产工人的福利费计入生产成本；车间管理者应计入制造费用；管理人员的福利费属于管理费用范畴；销售工人的福利费则计入销售费用。
2、按工资总额14%计提职工福利费的会计分录应体现“谁收益算在谁的头上”的原则。
3、向职工支付福利费，借记应付职工薪酬-福利费，贷记银行存款或库存现金。 用于工会活动和职工培训的工会经费和教育经费，借记应付职工薪酬-福利费，贷记银行存款等科目。 缴纳社保和住房公积金，借记应付职工薪酬-福利费，贷记银行存款。
请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
1、在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
2、计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
3、按工资总额14%计提职工福利费的会计分录应体现“谁收益算在谁的头上”的原则。
