一次性就业补助金如何做账?会计分录怎么做?
首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。
会计分录\r\n首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。
收到就业补助的会计分录收到时：借：银行存款贷：营业外收入支付时：借：管理费用/生产成本等贷：库存现金/银行存款营业外收入是什么？营业外收入就是不在企业营业执照规定范围内的，与企业正常业务无直接关系的收入。
一次性伤残就业补助金计提的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—残就业补助金。一次性伤残就业补助金实际支付时候的账务处理是，借：应付职工薪酬—残就业补助金，贷：银行存款。
解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做
1、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
2、解除劳动合同支付经济补偿金的会计分录借：管理费用--劳动补偿金贷：银行存款/库存现金用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
3、一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。
4、企业辞退员工，给予员工的经济补偿金要如何做会计处理？根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括辞退福利。
5、(一)用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
员工赔偿金需要缴纳个人所得税吗?附相关会计分录
对于其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可以免征个人所得税；但对于其超过的部分，按照相关规定应当缴纳个人所得税。
法律主观：赔偿金一般是需要缴个税的。如果个人获得的赔偿金超过一定的标准，可单独适用综合所得的税率，即适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算其个人所得税的纳税额。
对当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可以免征个人所得税；对超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
分析如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。
员工离职补偿金需要缴纳个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
辞退员工补偿金要交个税吗辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。
