餐补计入什么会计科目
所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费绝首激”科目中；如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。
计提给员工的餐补的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
公司给的餐补应计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。“应付职工薪酬”科目核算企业应付给职工的各种薪酬，包括向职工支付的工资、奖金、津贴等。
员工餐补需要通过福利费核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。计提餐补的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。
餐补以现金形式发给员工，应视为货币性福利，属于应付职工薪酬科目。借记管理费用或销售费用等，贷记应付职工薪酬科目，并且要计算个税。
公司的餐费，一般计入“业务招待费”科目而员工的加班餐费，则计入“职工福利费”科目在会计工作中，餐费一般以“业务招待费”“职工福利经费”的名义入账但按企业所得税的相关规定，无论是业务招待费还是职工福利费。
公司给员工的餐补入什么会计科目
1、公司给员工的餐补通过福利费明细核算。计提给员工的餐补的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
2、公司给的餐补应计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。“应付职工薪酬”科目核算企业应付给职工的各种薪酬，包括向职工支付的工资、奖金、津贴等。
3、分析如下：根据职工福利费财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。
财务小分享:一日三餐很简单,但做账可不简单哟。
1、第一招：外包饭堂，承包商开票入账 企业可以将饭堂整体外包给饭堂承包商，由饭堂承包商为企业准备员工午餐一并负责采购所有饭堂食材，企业按期支付饭堂承包费用并向饭堂承包商全额索取发票入账。
2、财务软件的做账流程：审核原始凭证 （1）外来原始凭证。由业务经办人员在业务发生或者完成时从外单位取得的凭证，如供应单位发货票、银行收款通知等。（2）自制原始凭证。
3、①记账要条理清晰，不能是简单的流水账，要分账户、分类别。记账要分收支两项，每项再进行细分，必须要有记录细项。②记账要收集单据。平时要索要发票，清楚记下消费时间、金额、品名等。
4、问题二：如何给一个小企业做账 如果只是一个小厂，你只需要购买总账、现金日记账、银行存款日记账、借、贷、余三栏式账页一本、收、发、存数量、单价、金额式账页一本、多栏式费用账、应交增值税多栏式明细账就足够了。
5、会计手工做账实训总结，会计是一个很繁琐的工作，会计要实训加理论，不断地学习，在模拟实验中我发现了自身的许多不足，下面我整理了会计手工做账实训总结，欢迎大家借鉴和参考，希望能够帮助大家。
