主办会计能拿到多高薪资
1、一般来说主办会计相对比较有发展前途，可以为日后从事与会计相关、财务管理相关、成本预算相关的工作奠定基础。相对来说薪酬中等。
2、最少应该5千元，待遇 应该不错，主要是你的6年经验以及你会计做账能力，这个公司会比较看重的！在网上招聘待遇不会底的，我朋友和你差不多就6千左右了。。
3、如果不想只拿微薄的一点工资，那个初级跟从业这个地方主办会计一般1000-2000元。工资新手来说都是3000左右。
4、会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
5、根据市场调查，会计助理的工资比主办会计师低，有时甚至不超过1倍，主办会计需要拥有较高的学历或从业经历，有一定的经验，而且也需要通过会计师考试获得注册资格，的工资普遍比会计助理要高出5-2倍。
初级会计工资
基础会计：基础会计一般来说对学历和工作经验的要求不高，很多大学毕业生只是从基础会计做起，做一些简单重复、低价值的会计工作，如出纳、费用报销、开票等，工资很低，基本会计持有证为初级会计职称，工资一般为3000-5000元。
一般初级会计的薪资会处于2k~8k，具体薪资还受个人能力和公司制度的影响。出纳是管钱的工作，也是从事财务工作的往上晋升的起点。一线城市出纳的平均工资约为4000-6000左右；二三线城市的出纳收入约为2000-4000之间。
拥有不同会计资格证工资也不同，高级一般会有8000元左右，中级4000元左右，初级2000元左右，这是一线城市的行情，二三线城市的会计人员是3000至5000工资，财务总监工资相对较高。
中小银行、行社总部建设难点解析之六:考核与绩效
绩效薪酬：前台的业务绩效是跟存贷指标挂钩。例如：某行今年的目标是利息收入5亿元。人力资源部：9级，目标绩效18万。业务部：10级，目标绩效20万。要比人力资源部高出2~3万。
多元业务线的考核：银行通常拥有多个业务线，如零售银行、公司银行、投资银行等。针对不同的业务线，绩效考核指标和权重可能有所不同。
便于考核者参照打分；二是进行360度考核，柜员自我评价、同事互相评价、直接管理人员评价、客户评价相结合，并赋以不同的权重，计算综合得分作为考评成绩，从而实现对柜员的全方位评价。
总体上来看，我国商业银行存在绩效管理制度不足等问题，可以概括为重考核，轻管理。集体表现有以下几个方面。绩效目标与计划方面 首先，组织分配给各个部门的目标太多，导致战略及价值导向不清楚。
无锡医院主办会计薪资待遇怎么样?
到8000元，双休制。根据查询职友集得知，私立医院的会计薪资在3000到8000元不等，与医院效益有关系，私立医院会计是双休制，也就是休息日是每个周末。
好。医院的财务月薪7000元以上，有加班补贴，年终奖，五险一金等。医院财务实行双休制，包吃住，有节假日福利，所以工资待遇好。
公立医院的会计，拿的是死工资，每个月2500元左右，但给你买五金，到退休的时候每个月就3000元了。退休的待遇还是挺不错的。
会计基本工资和经验以及岗位等有关。目前会计实习生工资一般是在2500-3500，工作一年以上的薪资4500左右，工作3-5年且有初级职称或是熟手会计4500-8000薪资不等，会计主管薪资一般是6000起步。
医院财务事业编的职工是属于事业编制，根据工作年限、职位等级的不同，其薪资待遇也会有所不同。下面是一些可能的待遇范围，仅供参考： 财务主管或高级财务专员：月薪在6000到12000元之间。
三甲医院会计工资待遇很好。三甲医院会计工资待遇根据地域、医院等级及会计人员专业等级、工作经验等来决定其薪酬水平。目前，中国大多数三甲医院会计工资待遇在3000-10000元之间，有些高职称会计可以获得更高的薪酬。
