国企工资有上限吗?
1、对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。
2、主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样，可能有：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
3、所以如果国有企业的封顶工资未达到国家封顶的最高计算标准，是不违法的，但您可以根据自己在公司期间作出的成果，对公司提出提高封顶工资标准的诉求。希望我的回答对您有所帮助，并受到您的采纳。
4、工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。
5、正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。
6、领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。
定了,国企员工工资怎么涨,最新说法来了,事关上
1、加快建立全国统一的企业薪酬调查与信息发布制度，完善工资指导线制度，通过发布劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息，为国有企业根据市场竞争需要合理确定职工工资及其增长水平提供信息支撑。
2、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3、国企的工资涨幅是与年度考核、绩效评估等相关的，通过个人绩效表现，企业可以对员工进行绩效评估，评估的结果决定是否给予薪资调整，评估结果越好，薪资调整的幅度也会越高。
4、国企涨工资国家说了算。国企工资和岗位有关，国企工资待遇其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。国家建立国有企业工资正常增长机制，工资如何涨是由国家说了算。
国企普通员工如何转变成公务员?有两种方式,结合实际进行选择!
1、参加选调考试，由组织部（公务员局）发布公开选调公务员公告，符合条件的国企干部可以参加考试，择优录取，成为一名公务员。
2、从一个普通员工成长为处级干部，不是一两年就能实现的，但不要灰心。如果你在县级国企工作，只要升到科级就可以转岗到公务员岗位。
3、除开报名和遴选这几种方式之外，假如你做为国企的普通职工，有比较与众不同的专业特色，或者比较厉害的业务能力，还能够走聘用的路线。
4、查询招考职位报考人员应仔细阅读《招考简章》，全面了解各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等。
